FEICON, maior feira do setor na América Latina, aborda o tema com a consultora Ana Penarotti, que orienta que líderes troquem a imposição de conhecimento pela escuta ativa e oferta de propósitos claros

A Geração Z tem muito o que oferecer para o setor da Construção Cívil, de acordo com a pedagoga e consultora de RH, Ana Penarotti, sócia da Ciclo85. Ela abordou o tema nesta sexta-feira, 10, em uma palestra oferecida pelo Sindicato do Comércio Varejista de Material de Construção, Maquinismos, Ferragens, Tintas, Louças e Vidros da Grande São Paulo (Sincomavi) durante a FEICON, maior feira do setor na América Latina. 

A consultora destaca que o atual grande desafio para o RH não é atrair a Geração Z, mas sim retê-la nas empresas. Segundo ela, esses jovens têm muito a oferecer, como domínio das novas tecnologias e a facilidade para gerenciar tarefas simultâneas. Por outro lado, ela diz que a valorização da pluralidade de ideias e experiências pessoais, assim como o interesse por funções com propósitos claros, são ainda as principais barreiras para um bom relacionamento com esse perfil de colaboradores.

Penarotti aponta que os líderes mais experientes precisam aprender a ouvir em vez de apenas impor seus conhecimentos. Ela ressalta que hoje o mercado de trabalho conta com cinco diferentes gerações em atividade, cada uma com sua forma de pensar e executar tarefas. "Pessoas respondem de formas distintas. Não é algo mecânico como apertar um parafuso. Exige adaptação e escuta", comenta.

Outro ponto de atrito é a velocidade com a qual os mais jovens desejam se desenvolver e atingir cargos mais altos. Segundo a consultora, essa urgência em ascender na carreira, mesmo com pouco tempo de experiência, destoa de uma trajetória tradicional e pode causar estranhamento entre as lideranças.

A especialista apontou ainda que, para atrair os novos talentos em setores como a Construção Civil, é preciso oferecer flexibilidade, qualidade de vida e diversidade. "Não cabe mais aquele estilo de contratação que valoriza apenas um único físico, a mesma forma de pensar, o 'que tem o nosso jeito'. Quanto maior a diferença, quanto mais diverso, melhor vai ser o resultado, pois são nessas trocas que a gente aprende", conclui.

A programação do ‘Espaço Sincomavi: por dentro do varejo’ vai até às 17h desta sexta-feira, durante o último dia da Feicon.